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Non riesci a capire se stai pagando troppo o troppo poco i tuoi dipendenti?
Non sai come costruire un sistema di incentivi in azienda che ti consenta di aumentare i ricavi e premiare i + bravi ?
Siamo convinti che lo sviluppo del Capitale Umano costituisca la principale leva della competitività aziendale.
Pertanto oggi alla Direzione del Personale è richiesto di esercitare un ruolo strategico, finalizzato a dare un contributo fondamentale alle scelte di business.
Prima Data Lavoro si affianca a tale ruolo fornendo consulenza anche attraverso innovative soluzioni supportate da software specifici dell’area risorse umane.
In particolare ci occupiamo della definizione delle politiche retributive .
La corretta strutturazione delle politiche retributive e del sistema premiante aziendale rappresenta un aspetto fondamentale di una efficace Direzione HR.
Tale obiettivo richiede un’attività di analisi e di verifica spesso complessa: l’analisi della retribuzione base, la verifica dell’equità interna, esterna ed individuale delle retribuzioni, la pianificazione dei livelli retributivi di base e variabili.
Ci vogliono contemporaneamente competenze specialistiche e adeguati strumenti informatici.
Grazie all’apporto di Prima Data Lavoro e ai software utilizzati, la Direzione HR ha la possibilità di utilizzare un’ampia gamma di funzioni e di strumenti per l’analisi e la verifica delle politiche retributive aziendali in essere, la loro rappresentazione grafica e la simulazione degli effetti degli interventi ipotizzati su tali politiche.